SYSTEM

MICの制度

給与・福利厚生

個々の成長が会社の成長に つながる給与制度。
社員の幸せのための福利厚生。

MICでは、「ひとが主役」という考えのもと、「個々の成長が会社の成長につながっていく」ように、社員の意欲と能力を最大限に引き出す給与制度の設計と運用をしています。

具体的には、
  • １．透明で、オープンであること。
  • ２．目標や計画が立てられること。
  • ３．年齢・経験や潜在能力ではなく、成果を優先すること。
  • ４．会社の業績と連動していること。
  • ５．歩合制のように極端に上下せず、一定の安定性を有すること。
という点を配慮して設計され、「グレード式基本給」＋「業績連動型賞与」を採用しています。

また、福利厚生では「社員の幸せのために、会社としてできること」を軸に、可能な限り支援しています。

グレード式基本給

「グレード式給与制度」とは、グレード毎に基本給の上限と下限幅が決まっており、ベースアップに加え、「グレードアップ」することで給与が上がっていくシステムです。

  • M-4.部長クラス
    １つの部門の最高責任者として、部門を牽引する。
  • M-3.次長クラス
    部門長代理として、部門の戦略的指揮を執る。
  • M-2.課長クラス
    部下を持ち、課の責任者として業務を統括する。
  • M-1.専門課長クラス
    高い専門能力で、組織の重要プロジェクトを遂行する。
  • G-3.グレードⅢ
    担当業務に関して、専門的な知識・技能を持ち業務を遂行する。
  • G-2.グレードⅡ
    担当業務に関して、充分な知識・技能を持ち業務を遂行する。
  • G-1.グレードⅠ
    担当業務に関して、基本的な知識・技能を持ち業務を遂行する。
  • P.プライマリー(初級)
    初級の知識・技能を持ち、管理者の指示に基づいて業務を遂行する。

業務連動型賞与

「業績連動型賞与」とは、個人の成績と会社の業績が連動して、支給額を決定する方式の賞与システムです。

  • 個人成績
    MBOという数値・業務の総合評定によって決定。半期で最大3.2ヶ月の賞与を支給する。
  • 会社業績
    全社の付加価値の5％程度を賞与支給総額とし、部門ごとに係数を決定する。

2023年は、業績好調により過去最高額が支給されました。

福利厚生

勤務時間 基本の勤務時間は9：00～18：00の8時間となりますが、業務や環境に合わせて勤務時間を選択することもできます。
  • ●フレックスタイム
    業務時間をフレキシブルに調整できる制度。例えば午前中業務がなければ、13時に出社してそこから8時間勤務という働き方が可能。
  • ●フィックスタイム
    実働8時間で一切残業をしない制度。小さいお子さんがいる方など残業のできない社員に使われています。
  • ●スリークォーター
    定時勤務を6時間とし、出社・退社時間をフレキシブルにすることで、子供の送迎時間に合わせて勤務することが可能な制度。
年次有給休暇 有給休暇は入社した4月1日から付与されます。入社したての新入社員でも安心して休暇を取得できます。また、次の表のとおり勤続年数に応じた日数の年次有給休暇を付与します。

勤続年数（付与日数）

入社 10日
1年 11日
2年 12日
3年 14日
4年 16日
5年 18日
6年 20日
  • ●ハッピーホリデー
    一年に一回、有給を取得して連続9日以上(平日5日＋土日含む)の休みが取れる制度。
  • ●サンクスファミリーデー
    家族の記念日(誕生日・結婚記念日・学校行事など)に合わせての有給休暇を取ることができる制度。
  • ●シーズンデイオフ
    春夏秋冬の3ヵ月に1日、年間4日を目安に休みが取れる制度。日々の業務から離れ日本の四季を感じる1日とする。
特別有給休暇 年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇を取得することができます。

●結婚休暇 ●忌引休暇 ●出産休暇 ●配偶者出産休暇
その他休暇・休業 法令に基づき下記の休暇・休業を取得することができます。

●子の看病休暇 ●母性通院休暇
社会保険 健康保険や年金など、以下の制度を完備しています。

●健康保険　●労災保険　●雇用保険　●厚生年金
確定拠出年金制度 勤続２年以上の正社員を対象にしています。
家賃補助 一定の条件のもと、自宅通勤者以外は家賃補助を受けることができます。
財産形成貯蓄制度 社員から希望があった場合、毎月の給与や賞与から天引きし、取引先の銀行に預け入れを行っています。
ヘルスアップ
プログラム		 社員の健康状態に配慮し、年１回の健康診断を行っています。
その他 交通費全額支給、社員旅行、出産祝金、結婚祝金など

キャリアアップ

私たちは「挑戦する人」を応援します！

MICでは、「営業部」「ICT 革新部」「クリエイティブ制作部」「生産本部」という各部門の中で、プロフェッショナルやマネージャーを目指して成長・昇格していくのが、標準的なキャリアアップとなります。さらに「No try , No success !」をスローガンとして掲げ、様々な新規ビジネスや新分野にも挑戦し、自らがリーダーとなり、新グループ・新部署を立ち上げる事例もいくつか存在します。また、女性の活躍が目立つ近年では、女性の仕事と家庭の両立をサポートする制度として、「スリークォーター制度」なども確立され、制度を活用して働く女性社員も増えてきています。前例や慣例はもちろんありますが、「ひとが主役！」のMICでは、そんなことに縛られる必要は一切ありません！思い思いに自分たちの道をつくる。キャンバスに自分の絵を描いてみる。是非皆さん自身が挑戦してみてください。私たちは「挑戦する人」を応援します！

キャリアアップイメージ

女性支援

“会社”と一緒に子育てを

女性にとっての結婚・妊娠・出産は大きなライフイベントです。未来の宝である子供を社会全体で育てる時代、それがこれからの未来へのあり方です。MICでは、定時勤務を6時間とする「スリークォーター制度」、育児を目的として休業することができる「育児休暇制度」など、仕事と子育ての両立を目指す女性を支援するために様々な制度を整えています。また、その制度が実際に利用しやすく、女性従業員が活躍できる職場環境づくりを推進しており、利用者の復職率は100％！※
ここでは女性支援制度を、実際の制度利用者の声を交えてご紹介します！
※直近3年間の調査結果（2022年4月時点）

リファラル採用「縁満入社制度」

紹介者・採用された方それぞれに「縁満感謝金」として50万円（計100万円）を贈呈

MICではもとより、紹介・推薦による「リファラル形式」でも、積極的に採用活動を行ってきました。
社員全員参加型の採用活動を長年続けてきたことからも、社員ひとりひとりの自社成長への意識は非常に高く、紹介推薦によるリファラル採用の導入は、当社の成長を加速させる優れた人材確保のために有効だと考えています。
貴重な人材との「縁」をより大切にしていく「縁満入社制度」で、組織との信頼関係が構築され、よりエンゲージメントの高い組織が作られることを期待しています。

制度概要

採用対象者 MIC株式会社で勤務している方（社員、契約社員など）のご友人、知人
募集要項 キャリア採用募集要項に準じます。
選考プロセス MIC社員、または総務採用担当へご連絡ください。
紹介者（MIC社員）を通じて採用選考の手続きを行い、採用選考フローへ進みます。
感謝金 応募された方が「正社員」として採用決定した場合、紹介者・採用された方に「縁満感謝金」としてそれぞれ50万円を支給いたします。