「MICパートナーシップ制度」を導入しました。

当社はダイバーシティ＆インクルージョンの推進のため、社内規定上の配偶者の定義を見直し、同性パートナー・内縁パートナーを含むものとする「MICパートナーシップ制度」を導入しました。
また、本社屋1階のトイレ及びANNEX1階のトイレを「誰でもトイレ」として障がいの有無や性別を問わずだれもが安心して利用できる設備としました。

2022年より社名変更と共に新しいスタートを切った当社は、会社の成長と共に様々な職種やバックグラウンドを持つ社員を擁する企業へと成長しました。
ダイバーシティが進む中で、将来にわたって全ての社員が安心して長く働ける環境作りのため、この度の制度改定を決定しました。

MICはこれからもSDGを推進し、ジェンダー平等を実現する企業運営に努めてまいります。